fbpx

Unieke intensieve groepsintake!

Twijfel jij, of je wel een coach nodig hebt? Wil je zeker weten dat je bij de juiste coach bent? Boek dan nu deze eenmalige unieke intensieve groepsintake! Op vrijdag 9 september om 10.00 uur, kom je in een klein groepje kennis maken met coach Ilse en haar unieke intensieve intake concept.

Wat kun je verwachten?
Een korte kennismaking met de coach en jouw groepsgenoten. En dan gaan we meteen aan de slag, want jij wilt ervaren hoe Ilse werkt! Ilse stelt vragen, waarvan je het antwoord voor jouzelf noteert en waarvan je één of twee kernwoorden deelt met de groep. Je hoeft dus niet je hele verhaal te doen, en je hoeft niet het hele verhaal van anderen aan te horen.
Het zijn maar enkele vragen, die jou (soms onverwachts!) kunnen raken. Hiermee wordt datgene waar jij mee worstelt direct duidelijk.

Omdat we ieders privacy respecteren, ga ik niet persoonlijk in op de individuele aspecten; dat is iets voor het vervolgtraject. Over dat vervolgtraject zal ik alle uitleg geven. Wel zal ik je vragen om jouw persoonlijke doelstelling te formuleren.

Coachpraktijk Veldhoven, Coach Ilse. Uniek intensief intakegesprek.
Eenmalig uniek intensieve groepsintake1

En verder
Er kan een vervolg komen met de groep, afhankelijk van de wensen van deze groep. Een mogelijk vervolg kan een workshop zijn over ‘grip op jouw mindset’ en/of een workshop ‘kernkwaliteiten, valkuilen en uitdagingen’. Meer informatie hierover vind je hier.
Een ander mogelijk vervolg is een individueel coachtraject. Informatie hierover zal ik zeker delen op 9 september.

Besloten groep
Hoewel we niet elkaars verhalen hoeven aan te horen, delen we toch gevoelige informatie. Daarom heb ik een besloten FB-groep aangemaakt voor degenen die zich hebben aangemeld voor de unieke intensieve groepsintake. Meer informatie zal in deze groep gedeeld worden. Na aanmelding zal ik je toevoegen aan deze groep. Alleen leden kunnen zien wie er lid is en welke informatie wordt gedeeld.

Kosten
Deze éénmalig unieke ervaring kost je €35,-.
De bedragen van Coachpraktijk Veldhoven zijn vrij van BTW; geen extra verborgen kosten dus! Kosten voor een vervolgtraject of voor workshops zijn niet inbegrepen.

Ervaringen van workshopdeelnemers
Monique:
Wat een fijne gesprekken, de rust die jij hebt, geen oordeel. Heel vertrouwd meteen.
Je raakt ook snel de kern.

Erica:
Fijne workshop gehad: er is veel duidelijk geworden. Had ik dat kernkwadrant maar eerder gekend! Goede uitleg en prettige sfeer; een aanrader!

Annette:
De workshop is zeker een aanrader als je vastloopt in je leven en wat ondersteuning nodig hebt. Je leert jezelf beter kennen en daardoor ben je bewuster hoe je op je omgeving reageert of over komt. We hadden een leuk groepje en Ilse is een prettig mens!

coach veldhoven burn-out coach coachpraktijk veldhoven
uniek intensief intake burnout coach
Welkom bij Ilse van coachpraktijk Veldhoven, coach practitioner en expert in burn-out preventie in Veldhoven

Burn-out: verantwoordelijkheid van werknemer?

In een artikel van Trouw, gaat het over de discussie of de werkgever of werknemer verantwoordelijk is voor een burn-out. Daar worden rake dingen gezegd.
Het fenomeen burn-out heeft zich de laatste jaren stevig gemanifesteerd als beroepsziekte. Preventie moet het tij keren. De burn-out is als gevolg van de lock-down in coronatijd veel meer aan de orde.

Er wordt in dit artikel gesteld dat een burn-out te maken heeft met drie pijlers, te weten   werk, privéleven (gezin, familie, vrienden) en ik (iemands mentale en fysieke gesteldheid). Nederlandse bedrijfs-, verzekerings- en huisartsen zien daarom burn-out niet als een aandoening die uitsluitend met werk te maken heeft. Dat is natuurlijk ook zo: als het op één van die pijlers langere tijd niet lekker loopt, dan neem je dat ook mee naar de andere pijlers.

De diepere oorzaak moet worden onderzocht, om een adequate behandeling te starten. Als dat traject is doorlopen, dan zullen alle pijlers daarop vooruit gaan. Daar is zowel de werknemer als de werkgever bij gebaat. Naar mijn idee is de werkgever er dan ook bij gebaat om zich te bekommeren om het welzijn van zijn medewerker en om daarin te investeren.

In genoemd artikel stelt bedrijfsarts Ribbens dat mensen een eigen verantwoordelijkheid hebben om stress op die drie niveaus tijdig te herkennen. Er wordt een vergelijking gemaakt met een kanarie die opgewekt zingend de kolenmijn ingaat. Als hij van zijn stokje valt door giftige gassen, is dat dan de schuld van de kanarie, de medewerker, of van de mijn, de werkomgeving? De werkomgeving, geeft ook Ribbens aan. Maar om die werkomgeving te veranderen, zal de medewerker het gesprek moeten aangaan met de baas. Lukt dat niet, dan kan de medewerker ander werk zoeken of het risico nemen dat hij net als de kanarie van zijn stokje gaat. En daar gaat het naar mijn idee mis! De baas kan óók in gesprek gaan met zijn werkgever als hij ziet dat er zaken niet lekker lopen!

Wat volgens Ribbens ook meespeelt, is dat tegenwoordig de vrijheid (autonomie) weliswaar groter lijkt, maar dat niet per se is. Bureaucratie, vooral in onderwijs en zorg, geeft medewerkers het gevoel dat anderen bepalen hoe zij moeten werken. Zorg en onderwijs zijn dan ook twee sectoren waarin burn-outs veel voorkomen.

Belangrijk dus voor de werknemer in het algemeen, maar vooral die in de zorg en in het onderwijs; ga op tijd in gesprek met je werkgever! Vraag om begeleiding en modder niet verder. Hiermee ook een oproep aan de werkgevers: ga ook zelf in gesprek met je werknemer! Wacht niet tot hij omvalt en jij met hoge kosten zit. Voorkomen is beter dan genezen. Zoek hulp bij een (dreigende) burn-out. Het liefst bij iemand die dit bij de wortel weet aan te pakken, zodat kans op herhaling minimaal is. Bedrijfsartsen: verwijs door!